Over deze functie
Geef recruitment en HR binnen een nuchter familiebedrijf verder vorm. Van Dijk Maasland zoekt een ervaren HR-manager die actief nieuwe collega’s vindt én zorgt voor duidelijke, goed werkende HR-processen.
Je neemt de regie over recruitment, van personeelsbehoefte en vacatureprofiel tot actieve search, selectie en indiensttreding. Daarbij zoek je kandidaten via vacatureplatforms, vaknetwerken, scholen, opleidingen, social media, banenmarkten en branche-evenementen. Je bouwt een relevant netwerk op en weet waar goede mensen te vinden zijn.
Ook ontwikkel en bewaak je het personeelsbeleid. Je adviseert directie en leidinggevenden, brengt structuur in gesprekken over functioneren, beoordelen en ontwikkeling en helpt afspraken over doorgroei daadwerkelijk uit te voeren. Je volgt ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, arbeidswetgeving en de CAO Bouw & Infra en vertaalt die naar concrete HR-acties. Daarbij werk je samen met de HR-salarisadministrateur en HR-medewerkster.
Je hebt een hbo-opleiding HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar, meerdere jaren relevante HR-ervaring en aantoonbare recruitmentervaring. Ervaring in GWW, funderingsherstel, bouw of techniek is een voordeel. De functie is voor circa drie werkdagen per week, met mogelijkheid tot uitbreiding naar 32 uur. Je krijgt ruimte voor eigen initiatief, professionele ontwikkeling, een passend salaris, goede arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Bouw & Infra en 43 vakantiedagen.
