Over deze functie
Geef richting aan het HR-beleid van Dura Vermeer Divisie Infra en help leidinggevenden het beste uit hun teams te halen. Als HR-manager werk je op het snijvlak van strategisch en tactisch HR, met veel ruimte om zelf de handen uit de mouwen te steken.
Je bent verantwoordelijk voor de stafdiensten van Divisie Infra, waaronder inkoop, finance, communicatie, duurzaamheid, informatiemanagement, veiligheid en NEXT. Je vertaalt de organisatiestrategie naar een concrete HR-visie, begeleidt leidinggevenden en werkt aan organisatieontwikkeling, leiderschap, MD-beleid, HR-data en teamontwikkeling. Ook stuur je een HR Business Partner aan, geef je leiding aan drie collega’s en rapporteer je aan de HR-directeur.
Je werkt voornamelijk vanuit het kantoor in Utrecht Leidsche Rijn, samen met een breed netwerk van HR-collega’s en centrale afdelingen zoals HR Services, Leren & Ontwikkelen en HR Innovatie Digitalisering en Analytics. Je neemt bovendien deel aan landelijke HR-projecten.
Je hebt een HBO- of WO-opleiding, minimaal zeven jaar relevante ervaring als HR-manager in een MT en expertise in people data en analytics. Je bent 32-40 uur per week beschikbaar. Daar staat een salaris van € 7.610 tot € 9.512 bruto per maand tegenover, exclusief 8% vakantiegeld, een contract voor onbepaalde tijd, 43 verlofdagen, mobiliteitskeuze en volop opleidingsmogelijkheden via de Dura Vermeer Academie.
Werklocaties: Utrecht
