Organisatiesensitiviteit

Inhoud van de opleiding

Wat leer je bij Organisatiesensitiviteit?

Niet alle invloed binnen een organisatie loopt via de officiële overlegstructuur. Organisatiesensitiviteit helpt je belangen en afhankelijkheden herkennen en er zorgvuldig mee omgaan. Je werkt aan invloed uitoefenen en grenzen stellen, met aandacht voor je eigen waarden en de relaties die je nodig hebt.

Je brengt eigen situaties in en past korte modellen daarop toe. In simulaties en rollenspellen oefen je gevoelige gesprekken met bijvoorbeeld directie, opdrachtgevers of andere belanghebbenden.

Programma

1. 1

   Formele en informele lijnen

   Je brengt posities, belangen en afhankelijkheden in beeld. Ook wat buiten formele overleggen gebeurt, krijgt aandacht.

2. 2

   Omgaan met verschillen

   Je oefent je standpunt overbrengen en grenzen stellen zonder onnodige druk op de relatie. Dit vormt de basis van politiek vakmanschap.

3. 3

   Invloed zonder bevoegdheid

   Je onderzoekt hoe samenwerking, medestanders en strategische communicatie kunnen helpen wanneer je geen formele beslissingsmacht hebt.

4. 4

   Integriteit en eigen stijl

   Je bespreekt waarden en dilemma’s en kiest een persoonlijk ontwikkelpunt. Zo verbind je effectiviteit met de manier waarop je wilt handelen.