Cursus
Leidinggeven aan Verandering
Geef richting aan verandering en help nieuwe werkwijzen in de praktijk landen.
BOB-KOB
Bekijk opleiding bij aanbiederInhoud van de opleiding
Wat leer je bij Leidinggeven aan Verandering?
Een nieuwe werkwijze invoeren vraagt ook om aandacht voor mensen en gedrag. Leidinggeven aan Verandering richt zich op weerstand, betrokkenheid en de rol van de leidinggevende. Je leert een verandering in stappen organiseren en nadenken over wat nodig is om de nieuwe aanpak vast te houden.
Je werkt aan een eigen verandervraagstuk. In kleine groepen bespreek je de aanpak en oefen je gesprekken die daarbij lastig kunnen zijn. De uitkomst is een haalbaar plan voor je eigen werksituatie.
Programma
Gedrag bij verandering
Je onderzoekt waarom een verandering kan vastlopen en maakt onderscheid tussen de inhoud van het plan en het gedrag dat ervoor nodig is.
Voorbeeldgedrag en communicatie
Je kijkt naar je eigen rol, geloofwaardigheid en manier van communiceren. Je leert hoe die de reactie op verandering beïnvloeden.
Weerstand begrijpen
Je bespreekt cynisme en verandermoeheid en oefent lastige gesprekken. Zo leer je weerstand herkennen en ermee omgaan.
Een aanpak uitwerken
Je bepaalt stappen, mijlpalen en interventies en denkt na over betrokkenheid. Je verbindt dit met de eigen veranderopgave.
Nieuwe werkwijzen vasthouden
Je onderzoekt hoe de verandering een plaats krijgt in bestaande overlegstructuren en hoe je leert van terugval.
Voor wie is deze opleiding?
Projectleiders, hoofduitvoerders, bedrijfsleiders en senior professionals.
In de praktijk
Toepassing in de praktijk
Werk in kleine groepen aan een eigen verandercasus en oefen lastige gesprekken.
Afronding en resultaat
Na deelname ontvang je een verklaring van deelname.
Na deze opleiding
Je kunt verder met trainingen in leidinggeven en sociale vaardigheden, of met een individueel coachingstraject bij BOB-KOB.