Een nieuwe werkgever kan je infraopleiding betalen, maar moet eerst bepalen of de opleiding bij de functie en organisatie past. Soms draagt het bedrijf de kosten zelf. Soms gebruikt het Praktijkleren, SLIM-scholingssubsidie of een sectorfonds. Voor jou is vooral belangrijk dat afspraken over kosten, tijd en eventuele terugbetaling vooraf duidelijk zijn.
Begin bij het opleidingsplan
Vraag welke functie je na de opleiding kunt uitvoeren, wie de opleider kiest en wanneer je start. Laat de kosten uitsplitsen naar onderwijs, examen, materiaal, reizen en praktijkbegeleiding. Daarmee kan de werkgever gerichter beoordelen welke regeling eventueel past.
Mogelijke werkgeversroutes
Bij mbo-BBL kan een erkend leerbedrijf achteraf Praktijkleren aanvragen. Voor bepaalde opleidingen in erkende Sectorale Ontwikkelpaden kan de werkgever de SLIM-scholingssubsidie onderzoeken. Bouw- en infrabedrijven, installatiebedrijven en metaalbedrijven kunnen daarnaast onder een eigen opleidingsfonds vallen.
Geen van deze regelingen betekent automatisch dat iedere kostenpost wordt gedekt. De werkgever blijft verantwoordelijk voor een correcte aanvraag.
Leg persoonlijke afspraken schriftelijk vast
Vraag wie de factuur betaalt, of je opleidingsuren binnen werktijd vallen en wat gebeurt bij uitstel of stoppen. Een werkgever kan onder voorwaarden afspraken maken over opleidingskosten. Laat een beding of terugbetalingsafspraak individueel beoordelen wanneer je de gevolgen niet overziet.
Ga niet af op een mondelinge belofte dat “alles geregeld wordt”. Vraag om een bijlage bij de overeenkomst of een apart opleidingsdocument.
Ook zonder bestaande regeling kan een werkgever kiezen
Subsidie is geen voorwaarde om iemand op te leiden. Een werkgever kan investeren omdat jouw eerdere ervaring en toekomstige inzet bij het team passen. Maak jouw voorstel concreet: welke kennis ontbreekt, hoeveel tijd kost de route en welke werkzaamheden kun je tijdens het leren al uitvoeren?
Actuele informatie
- Doelgroep: nieuwe medewerkers en zij-instromers met een concrete werkgever
- Bereik: werkgever, landelijk en sectoraal
- Status: afhankelijk van opleiding en werkgeversaansluiting
- Maximale bijdrage: geen algemeen maximum
- Aanvraagperiode: verschilt; vaak actie nodig vóór opleiding of binnen een vast tijdvak
- Sector/regio: cao- en fondsaansluiting van werkgever kunnen bepalend zijn
- Officiële bronnen: Praktijkleren, SLIM en het betrokken sectorfonds
- Laatst gecontroleerd: 27 augustus 2026
Controleer bij combineren de voorwaarden van iedere regeling. Dit artikel geeft geen oordeel over jouw individuele arbeidsovereenkomst.