Terug naar kennisbank
Welke vragen stel je over begeleiding en doorgroei?
‘Je kunt hier doorgroeien’ is pas waardevol als iemand de route kan uitleggen. Deze vragen maken beloften meetbaar.
Stel vragen waarop de werkgever een naam, termijn, taak of criterium moet noemen. Zo ontdek je of begeleiding en doorgroei werkelijk georganiseerd zijn.
Vragen over begeleiding
- Wie is mijn vaste praktijkbegeleider en hoeveel leerlingen begeleidt die tegelijk?
- Welke werkzaamheden doe ik in de eerste maand wel en nog niet?
- Hoe vaak bespreken we mijn voortgang en wie legt die vast?
- Welke fouten mag ik in een oefensituatie leren maken?
- Wie neemt de begeleiding over bij ziekte of een ander project?
- Welke opleiding, certificaten en examens worden gepland en betaald?
Vragen over doorgroei
- Welke functie kan ik vanuit deze instaprol bereiken?
- Welke aantoonbare vaardigheden zijn daarvoor nodig?
- Welke loonstap hoort bij diploma, aanwijzing of zelfstandige inzet?
- Hoe lang deden recente collega’s gemiddeld over die stap?
- Is er op de huidige vestiging daadwerkelijk plaats in de vervolgfunctie?
- Kan ik spreken met iemand die dit traject recent heeft doorlopen?
Een sterk antwoord bevat voorbeelden en voorwaarden. “Alles is mogelijk” zonder route, beoordelaar of termijn is geen doorgroeiplan.