Welke vragen stel je aan een infra-werkgever?

Een sollicitatiegesprek is niet alleen bedoeld om jou te beoordelen. Het is ook het moment om te onderzoeken of functie, projecten en begeleiding passen. Kies uit onderstaande vragen wat voor jouw situatie belangrijk is; een gesprek wordt sterker van vijf gerichte vervolgvragen dan van een hele lijst zonder aandacht.

Over het werk

• Aan welke kabels, leidingen of installaties werkt dit team?
• Gaat het vooral om aanleg, vervanging, onderhoud of storingen?
• Welke taken krijg ik in de eerste maand?
• Wat doe ik na een jaar als mijn ontwikkeling volgens plan verloopt?
• Hoe groot is de ploeg en met welke functies werk ik samen?

Over locatie en ritme

• Waar begint een gewone werkdag?
• Wat zijn standplaats, werkgebied en huidige projectlocaties?
• Hoe vaak wisselen projecten?
• Komen storingsinzet, weekendwerk of afwijkende tijden in deze rol voor?

Over veilig en vakbekwaam werken

• Welke opleiding, aanwijzing of instructie moet ik vóór mijn eerste taak hebben?
• Wie bepaalt wanneer ik een taak zelfstandig mag uitvoeren?
• Hoe worden afwijkingen en bijna-incidenten besproken?
• Welke rol heeft de voorman, uitvoerder of werkverantwoordelijke tijdens mijn werk?

Over leren

• Wie begeleidt mij inhoudelijk?
• Is een genoemd traject BBL, een brancheopleiding of interne training?
• Is de locatie erkend voor de betreffende mbo-kwalificatie?
• Hoe worden school, praktijkopdrachten en projecten op elkaar afgestemd?

Vraag om een concreet voorbeeld

Wanneer een antwoord algemeen blijft, vraag dan: ‘Hoe zag dat er bij de laatste starter uit?’ Een werkgever hoeft geen persoonsgegevens te delen om het proces uit te leggen. Let erop of recruiter, leidinggevende en vacature ongeveer hetzelfde beeld geven.

Vergelijk antwoorden met andere bedrijven en vacatures. Onderzoek bij leerwerkvragen ook /bbl en leercentra. Schrijf na het gesprek de feitelijke afspraken op en laat onduidelijke punten bevestigen.