Uitzicht op vast, intentie tot overname en detavast

‘Uitzicht op vast’ is een verwachting zonder harde garantie. ‘Intentie tot overname’ betekent dat inlener van plan is je na tijdelijke inzet over te nemen, meestal onder voorwaarden. ‘Detavast’ is een constructie waarin detachering bedoeld is als voorfase van direct dienstverband, maar voorwaarden moeten in contract staan.

Uitzicht op vast

Vraag na hoeveel contracten, op welke datum en bij welke beoordeling. Zonder afspraak blijft werkgever vrij binnen wet en contract.

Intentie tot overname

Vraag wie overneemt, na hoeveel uren/maanden, tegen welke functie en of een overnamevergoeding of beding timing beïnvloedt.

Detavast

Je bent eerst werknemer van detacheerder en werkt bij inlener. Laat overgangsmoment, salaris na overname en gevolgen bij geen overname vastleggen.

Een vaste baan ontstaat pas wanneer nieuwe arbeidsovereenkomst is aangeboden en getekend. Beoordeel de tussenfase dus als zelfstandig contract.

Controleer ook het loon na de overgang

Bij detavast kan het salaris tijdens detachering anders zijn dan na overname. Vraag daarom niet alleen wanneer je wordt overgenomen. Laat ook functie, uren, cao, schaal en eventuele proeftijd na de overgang benoemen. Anders kan een vaste baan financieel toch een ander aanbod blijken.