Salaris bij aannemer, netbeheerder of detacheerder: wat vergelijk je?
Het hoogste maandbedrag is niet altijd het beste aanbod. Werkgeverstype beïnvloedt ook toeslagen, pensioen, reistijd en baanzekerheid.
Vergelijk bij aannemer, netbeheerder en detacheerder eerst dezelfde functie, uren en jaarbasis. De werkgeverstypen gebruiken vaak verschillende cao’s, loonschalen en vergoedingsregelingen, waardoor alleen het bruto maandbedrag misleidt.
Aannemer
Vaak geldt cao Bouw & Infra of Metaal & Techniek, afhankelijk van onderneming en werk. Let op bouwplaats/UTA-indeling, reisuren, projecttoeslagen, overwerk en roostervrije dagen.
Netbeheerder
Netbeheerders kunnen onder cao Netwerkbedrijven of een bedrijfscao vallen. Vergelijk schaal, 38- of 40-urige norm, storingsdienst, persoonlijk budget, pensioen en structurele cao-verhogingen.
Detacheerder
De detacheerder is werkgever. Controleer loon tijdens én tussen opdrachten, reiskosten, lease/bus, opleidingsbeding en gevolgen van overname. Een hogere toeslag kan samengaan met minder zekerheid of ander pensioen.
Eén vergelijkingsblad
Zet vast jaarloon, vakantiegeld, vaste en gemiddelde variabele toeslagen, betaalde uren, verlof/ADV, pensioenbijdrage, reisregeling en eigen kosten naast elkaar. Noteer vervolgens contractduur en gegarandeerde loonstappen. Pas dan weet je welk aanbod werkelijk hoger is.
Een hoger maandloon kan toch minder waard zijn
Een detacheerder kan bijvoorbeeld meer bruto loon bieden, terwijl een netbeheerder meer pensioen betaalt en een aannemer meer reisuren vergoedt. Vergelijk daarom dezelfde werkweek en tel vaste toeslagen, vrije tijd en eigen kosten mee. Dan zie je wat het aanbod werkelijk oplevert.