Moet je opleidingskosten terugbetalen als je vertrekt?

Je hoeft opleidingskosten niet altijd terug te betalen bij vertrek. Voor scholing die werkgever volgens wet of cao verplicht moet aanbieden, is een terugbetalingsbeding niet toegestaan en geldt scholing als arbeidstijd. Voor niet-verplichte opleiding kan een geldig studiekostenbeding wel tot terugbetaling leiden.

Is scholing noodzakelijk voor je huidige functie?

Scholing die nodig is om het werk te kunnen blijven doen of die cao verplicht stelt, hoort kosteloos te zijn. Anders ligt het bij een diploma of certificaat dat je wettelijk al vóór aanvang moest bezitten; omstandigheden bepalen de beoordeling.

Wat maakt een beding controleerbaar?

Vooraf moet duidelijk zijn welke concrete kosten je mogelijk terugbetaalt, over welke periode en volgens welke afbouw. Het financiële gevolg moet begrijpelijk zijn en vergoeding moet doorgaans afnemen naarmate werkgever langer van de opleiding profiteert.

Waarom vertrek je?

Zelf ontslag nemen kan anders uitpakken dan beëindiging door werkgever, reorganisatie, ziekte of onvoldoende opleidingsmogelijkheid. De overeenkomst moet situaties benoemen. Een automatische inhouding op eindloon is niet zonder meer hetzelfde als rechtsgeldige schuld.

Wat doe je vóór opzeggen?

Vraag een schriftelijke berekening per kostenpost en kopie van de overeenkomst. Controleer cao en of de opleiding verplicht was. Teken geen erkenning van schuld voordat je de grondslag begrijpt.

Omdat geldigheid afhangt van feiten en formulering, is individueel juridisch advies verstandig bij een hoog bedrag. Dit artikel geeft de hoofdregels, geen uitspraak over jouw contract.