Kan een werkgever loon doorbetalen tijdens scholingsdagen?
Een verplichte scholingsdag is niet hetzelfde als een vrije dag voor eigen studie. Dat verschil bepaalt vaak of je loon doorloopt.
Ja, een werkgever kan loon doorbetalen tijdens scholingsdagen en moet dat doen wanneer de scholing volgens wet of cao verplicht door werkgever wordt aangeboden: de tijd geldt dan als arbeidstijd. Bij BBL, vrijwillige loopbaanopleiding of scholing vóór indiensttreding hangt betaling af van cao en contract.
Verplichte functiescholing
Is opleiding noodzakelijk om je huidige werk te doen of door cao verplicht, dan hoort zij kosteloos en zoveel mogelijk onder werktijd plaats te vinden. Een werkgever mag daarvoor geen terugbetalingsbeding gebruiken.
BBL-schooldag
BBL’er heeft arbeidscontract en praktijkovereenkomst, maar betaling van schooluren volgt uit cao en arbeidsovereenkomst. Sommige cao’s kennen een schooldagbonus of specifieke leerlingregeling; vraag hoeveel contracturen en verloonde uren op de loonstrook staan.
Vrijwillige bredere opleiding
Bij scholing voor een toekomstige andere functie kunnen partijen afspreken dat je uren, verlof of deels eigen tijd gebruikt. Leg vast of examens, reistijd en huiswerk onder betaalde uren vallen.
Voor de eerste werkdag
Een cursus als selectievoorwaarde vóór een arbeidsovereenkomst is niet automatisch loon. Controleer of je al werknemer bent en wie annuleringskosten draagt.
Vraag een weekvoorbeeld: werkuren, schooluren, salaris en verlofsaldo. ‘Wij betalen je opleiding’ zegt alleen iets over factuur, niet over inkomen op scholingsdagen.