Kan een werkgever je volledige omscholing betalen?
Een werkgever die je omscholing betaalt klinkt ideaal. Lees wel goed wie eigenaar is van de rekening als je eerder vertrekt.
Ja, een werkgever kan volledige omscholing betalen: les- of cursusgeld, examens, boeken, kleding, gereedschap, reis en loon tijdens scholing. Dat is echter een afspraak, geen algemeen recht bij iedere overstap. Verplichte scholing die volgens wet of cao nodig is voor je functie moet de werkgever kosteloos aanbieden.
Wat betekent ‘volledig’?
Vraag een uitsplitsing. Een werkgever kan alleen de factuur van de opleider betalen terwijl jij boeken, schooldag en reizen draagt. Volledige financiering omvat idealiter alle noodzakelijke kosten én duidelijkheid over betaalde tijd.
Waarom werkgevers dit doen
Bij schaarse beroepen investeren bedrijven in BBL of zij-instroom om eigen vakmensen op te leiden. Subsidies zoals SLIM of Praktijkleren kunnen een deel van hun kosten compenseren. De werkgever vraagt ze aan; jij hebt daardoor niet automatisch recht op het subsidiebedrag.
Mag terugbetaling worden afgesproken?
Voor scholing die werkgever wettelijk of volgens cao verplicht moet verstrekken, mag geen terugbetalingsregeling worden opgenomen. Bij niet-verplichte bredere opleiding kan een zorgvuldig studiekostenbeding mogelijk zijn. Laat duur, afbouw en vertrekredenen vooraf beoordelen.
Wat leg je vast?
Opleiding, start, eindkwalificatie, kostenposten, scholingsuren, contract, salaris, begeleiding, terugbetaling en loonstap na afronding. Vraag wat gebeurt bij zakken, ziekte of stopzetting door werkgever.
Een werkgever kan dus alles betalen, maar alleen een schriftelijke kostenspecificatie bewijst dat ‘volledige omscholing’ meer is dan een vacaturebelofte.