9 infrawerkgevers met brede functiekeuze

Wie wil werken bij een infrabedrijf, kan kiezen uit meer dan één soort werk. Een werkgever met veel vacatures biedt alleen niet automatisch veel verschillende soorten werk. Soms ligt het grootste deel van het aanbod binnen één vakgebied. Voor werkzoekenden die nog willen kiezen of later intern een andere richting op willen, zijn juist infrawerkgevers met brede functiekeuze interessant.

Daarom hebben we niet gekeken naar wie simpelweg de meeste vacatures had. We telden per werkgever in hoeveel herkende hoofdgroepen op 27 juli 2026 minimaal één vacature stond. Niet-herkende functies telden niet mee. Breedte zegt niets over de kwaliteit van een werkgever, maar wel hoeveel verschillende richtingen in deze meting zichtbaar waren.

1. Heijmans: 22 functiegroepen

Heijmans had de grootste breedte in de julimeting. Onder de zichtbare richtingen stonden monteurs, werkvoorbereiders en functies rond engineering en BIM. Daarnaast waren er rollen in uitvoering, projectleiding en ondersteunende delen van projecten.

Voor een kandidaat betekent dit vooral dat één bedrijfsnaam niet gelijkstaat aan één beroep. Controleer per vacature in welk onderdeel van de organisatie en aan welk type project je gaat werken.

2. VolkerWessels: 21 functiegroepen

Bij VolkerWessels waren 21 herkende hoofdgroepen zichtbaar. De data bevatte onder meer monteurs, uitvoerders en stages, traineeships of open instroom. Door de verschillende werkmaatschappijen kan de dagelijkse praktijk per vacature sterk verschillen.

Let daarom extra op de feitelijke werkgever, projectsoort en regio. Een brede groep kan veel routes bieden, maar de overstap tussen onderdelen is niet automatisch onderdeel van iedere functie.

3. Van Gelder: 19 functiegroepen

Van Gelder kwam uit op 19 hoofdgroepen. Uitvoerder, monteur en projectleider hoorden bij de grotere herkenbare richtingen. Daarmee waren zowel uitvoering buiten als de organisatie rond projecten vertegenwoordigd.

Wie hier vacatures vergelijkt, kan goed letten op de verhouding tussen energie, telecom, mobiliteit en andere technische projecten. De functietitel alleen maakt dat onderscheid niet altijd duidelijk.

4. A.Hak: 19 functiegroepen

Ook A.Hak had vacatures in 19 herkende hoofdgroepen. Monteur, voorman en uitvoerder waren zichtbare voorbeelden. Dat laat een mogelijke lijn zien van vakwerk in een ploeg naar dagelijkse aansturing, al is zo’n loopbaan nooit vanzelfsprekend.

Vraag bij interesse welke ervaring binnen het betreffende vakgebied nodig is en of opleiding of begeleiding bij de functie hoort.

5. Dura Vermeer: 18 functiegroepen

Dura Vermeer stond met 18 groepen in het overzicht. Uitvoering, werkvoorbereiding en calculatie, tender of aanbesteding waren duidelijke richtingen. Het aanbod liep daardoor van de voorbereiding van werk tot het leiden en realiseren ervan.

Bij een grote projectorganisatie is de fase van het werk belangrijk. Een calculator kijkt vooruit naar een opdracht, terwijl een uitvoerder midden in de dagelijkse realisatie staat.

6. Van Vulpen: 18 functiegroepen

Van Vulpen had eveneens 18 herkende hoofdgroepen. Monteur, engineering en BIM en uitvoerder waren prominente voorbeelden. Technisch buitenwerk, ontwerp en projectsturing kwamen daarmee binnen dezelfde werkgever terug.

Dat betekent niet dat iedere vestiging alle richtingen aanbiedt. Kijk goed naar standplaats, werkgebied en het netwerk waaraan de vacature gekoppeld is.

7. Croonwolter&dros: 16 functiegroepen

Bij Croonwolter&dros waren 16 hoofdgroepen zichtbaar. Monteurs vormden een belangrijke richting, naast engineering, BIM en werkvoorbereiding. Het bedrijf heeft verschillende technische domeinen, waardoor niet iedere vacature rechtstreeks over ondergrondse netten gaat.

Lees daarom de projectcontext zorgvuldig. Zoek naar concrete informatie over kabels, leidingen, energie-infrastructuur of technische installaties voordat je vergelijkt.

8. Van Dorp: 15 functiegroepen

Van Dorp had vacatures in 15 herkende hoofdgroepen. Monteur, werkvoorbereider en service en storingen vielen op. Daarmee waren zowel gepland projectwerk als werk rond beheer en technische problemen zichtbaar.

Voor kandidaten maakt vooral het verschil tussen projectmatig werk en service veel uit. Vraag hoe voorspelbaar de planning is en of storingsdienst bij de functie hoort.

9. Schadenberg: 15 functiegroepen

Schadenberg kwam eveneens uit op 15 groepen. De julimeting liet onder meer stages, traineeships of open instroom, monteurs en voormannen zien. Daardoor waren zowel instapmogelijkheden als ervaren uitvoerende rollen herkenbaar.

Een open instroomcategorie is niet automatisch een compleet opleidingstraject. Controleer in de concrete vacature hoe begeleiding, werkzaamheden en eventuele opleiding zijn geregeld.

Gebruik breedte als beginpunt

Deze ranglijst van infrawerkgevers met brede functiekeuze is een momentopname. Vacatures openen en sluiten, waardoor de volgorde later verandert. Gebruik de lijst daarom om werkgevers te ontdekken, niet om een definitief oordeel over hen te vormen.

Bekijk de werkgeversprofielen, vergelijk de bijbehorende functies en controleer vervolgens in de actuele vacatures welke richtingen nu werkelijk openstaan.