Hoe laat je eerdere werkervaring meetellen in functie en salaris?
‘Ik heb twintig jaar ervaring’ zegt nog niet wat die waard is in een nieuwe functie. Concrete resultaten maken het verschil aan de onderhandelingstafel.
Laat eerdere ervaring meetellen door haar te koppelen aan taken uit de nieuwe functie en de cao-indeling. Alleen het aantal arbeidsjaren is niet genoeg. Toon welke verantwoordelijkheid, techniek, planning of veiligheid je vanaf dag één op vergelijkbaar niveau kunt uitvoeren.
Maak een taakvergelijking
Zet links de eisen uit de vacature en rechts bewijs uit je werk. Bijvoorbeeld: storingsdiagnose, ploeg aansturen, materieelbeheer, klantcontact of digitale werkbonnen. Voeg omvang en resultaat toe.
Vraag naar cao en functie-indeling
Onder de cao Bouw & Infra bepalen werkzaamheden de functiegroep of functieladder, niet alleen de titel. Andere werkgevers kunnen andere cao’s hebben. Vraag welke schaal, trede en ervaringsjaren zijn gebruikt en welke looncomponenten apart komen.
Gebruik documenten
Neem diploma’s, certificaten, werkgeversverklaringen en voorbeelden van verantwoordelijkheden mee. Een nulmeting of EVC kan helpen, maar controleer vooraf of werkgever of opleider die uitkomst accepteert.
Onderhandel over een evaluatiemoment
Als de werkgever je technisch nog niet hoger kan indelen, spreek dan een beoordeling na drie of zes maanden af met concrete criteria: zelfstandig werkpakket, behaald certificaat of extra verantwoordelijkheid. Leg de bijbehorende loon- of functiestap schriftelijk vast.
Vergelijk totaalpakket
Basisloon, toeslagen, betaalde reisuren, pensioen, bus, opleiding en roostervrije dagen bepalen samen de waarde. Presenteer je oude salaris als context, maar onderbouw je verzoek met de nieuwe rol.